Cultura Organizacional y Desempeño Laboral en personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Chincha,2016

Abstract

El estudio se desarrolló con el objetivo de determinar la relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral del personal administrativo de la municipalidad provincial de Chincha, se aplicó una metodología de tipo básica, de diseño no experimental con corte transversal en una muestra conformada por 110 colaboradores de la entidad pública, para recopilar los datos se utilizó la técnica encuesta con la aplicación de 2 cuestionarios obteniendo los siguientes resultados: Respecto al cultura organizacional se determinó un nivel regular en un 59%, asimismo en sus dimensiones liderazgo, motivación y Comportamiento se obtuvo resultados similares; al respecto del desempeño laboral se logró determinar un nivel bueno en un 61% al igual que en sus dimensiones productividad, competencias y habilidades y satisfacción laboral. Se concluye que existe relación directa y significativa (p<0.05) entre la cultura organización y el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad provincial de Chincha. Palabras clave: cultura organizacional, desempeño laboral, administrativos, municipio.