Clima organizacional y desempeño laboral en el personal asistencial del Centro Quirúrgico del Hospital Nacional Hipólito Unanue

Abstract

Objetivo: determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el personal asistencial del centro quirúrgico del Hospital Nacional Hipólito Unanue. Métodos y materiales: la investigación presentó un enfoque cuantitativo de diseño no experimental de corte transversal y alcance correlacional. Se trabajó sobre una muestra de 69 trabajadores, a quienes se les aplicaron los cuestionarios validados. Resultados: en los resultados se evidenció que las variables principales están correlacionadas de forma significativa y positiva (Rho = .498 y p-valor = .000). Además, se obtuvo que el desempeño laboral está relacionado con el potencial humano (Rho = .408 y p-valor = .000), con el diseño organizacional (Rho = .407 y p-valor = .000) y la cultura organizacional (Rho = .336 y p-valor = .005). Conclusiones: se concluyó en que la relación entre las variables principales del presente estudio comprueba que, ante un clima organizacional saludable, acompañado de un buen potencial humano, un buen diseño de la organización y una cultura de la organización óptima, los trabajadores presentan niveles altos de desempeño en su centro laboral.