SISTEMA WEB PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE VILLA VIRGEN, LA CONVENCION, CUSCO, 2024

Abstract

Objetivo general. La investigación tuvo como objetivo proponer la implementación de un sistema web para la gestión de recursos humanos en la Municipalidad Distrital de Villa Virgen, en La Convención, Cusco, con el fin de optimizar y automatizar los procesos administrativos relacionados con la gestión del personal. Metodología. Para el desarrollo del sistema, se utilizó la metodología RUP, que consta de cuatro fases: análisis, diseño, desarrollo y pruebas, permitiendo una implementación flexible y centrada en las necesidades de los usuarios. La recolección de datos se realizó mediante observación, análisis documental y encuestas a los empleados, utilizando herramientas como fichas de registro y cuestionarios para obtener información sobre las necesidades y expectativas del sistema. Resultados descriptivos. Los resultados mostraron que el diseño del sistema cumplió con los requisitos funcionales y no funcionales, garantizando su eficiencia y confiabilidad. Tras su implementación, los tiempos de registro de permisos y vacaciones se redujeron considerablemente, pasando de procesos manuales a operaciones ágiles y estandarizadas, lo que optimizó la gestión y redujo la carga operativa. El sistema permitió un ahorro de tiempo y una mejora en la productividad, alineándose con los objetivos de modernización de la institución. Conclusiones En conclusión, la implementación del sistema web mejoró la coordinación interna, optimizó los procesos administrativos y contribuyó a una mayor eficiencia y transparencia en la gestión municipal.