Gestión del tiempo en enfermeras y clima organizacional en el servicio de emergencia del hospital regional de Huacho, 2025

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo, determinar la relación entre la gestión del tiempo y el clima organizacional en las enfermeras del servicio de emergencia del Hospital Regional de Huacho durante el año 2025. En cuanto a la metodología, se empleó un enfoque cuantitativo, de tipo básico, nivel correlacional-descriptivo y diseño no experimental, transversal, para la recolección de datos se utilizaron la Escala de Comportamiento de Gestión del Tiempo de Macan y el Cuestionario de Clima Organizacional del MINSA, ambos instrumentos validados y adaptados al contexto peruano. En cuanto a los resultados el 80% del personal de enfermería es de sexo femenino; el 44% tiene entre 30 y 40 años, el 60% de condición laboral nombrado, asimismo se evidencio que el 62% de las enfermeras presentó un nivel medio de gestión del tiempo y el 22% un nivel bajo, sin registrarse niveles altos, respecto al clima organizacional, el 48% percibió un nivel medio, el 36% un nivel alto y el 16% un nivel bajo. Por lo que se concluye que existe una relación positiva y alta (r = 0,718; p=0,000) entre la gestión del tiempo y el clima organizacional en las enfermeras del Hospital Regional de Huacho, por tanto, los hallazgos señalan que una adecuada gestión del tiempo contribuye significativamente a una mejor percepción del clima organizacional en el entorno hospitalario, esto implica que las enfermeras que organizan, planifican y priorizan eficazmente sus actividades tienden a experimentar un ambiente laboral más colaborativo, estructurado y satisfactorio.