Régimen cas y la calidad laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Bellavista Callao, 2025

Abstract

El presente trabajo de investigación ha tenido como objetivo general: Determinar la relación entre el Régimen CAS y la calidad laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista Callao, 2025. La metodología estuvo estructurada mediante un enfoque cuantitativo, un diseño no experimental, un estudio de tipo básica pura, un nivel correlacional, para recolectar datos se empleó un cuestionario que estuvo conformado por un conjunto de items con escala de Likert. Al tenerse reunido los datos necesarios, estos fueron procesados mediante el programa estadístico de Software SPSS, donde se obtuvo y desarrollo la fiabilidad del instrumento empleado, frecuencias estadísticas y contrastación de hipótesis. Los resultados demostraron que, en respuesta al objetivo general, se tuvo a la determinación de la hipótesis general a través del siguiente enunciado: Existe relación entre el Régimen CAS y la calidad laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Bellavista Callao, 2025. Esto fue a partir de que el (rho= 0,993 y p= 0,000<0,05), lograron establecer significantemente respuesta a tal objetivo indicado, quedando, además, rechazada la hipótesis nula (Ho:). En conclusión, de acuerdo a los resultados obtenidos, el Régimen CAS ha estado vulnerando los derechos fundamentales a la par con los beneficios sociales de los trabajadores CAS que laboran en la Municipalidad Distrital de Bellavista, Callao. No pudiendo contar estos la estabilidad laboral, y el respecto a los beneficios sociales, estando minimizados las gratificaciones, CTS, vacaciones, etc. Por tanto, numerosos servidores públicos que forman parte del Régimen CAS, han estado disconformes con este régimen.