Incidencia de los despidos arbitrarios en la reposición laboral de los trabajadores cas en la Municipalidad Distrital de Nuevo Chimbote, 2025

Abstract

El estudio se centralizó en el objetivo “Analizar el impacto de los despidos injustificados en la rotación laboral en el barrio Nuevo Chimbote en 2025”. Para ello, se empleó una metodología cuantitativa con un diseño correlacional, no experimental y transversal; para tal efecto la muestra fue n = 60 empleados contratados bajo el sistema CAS, quienes responden a la investigación; mediante una encuesta estructurada y construida con una escala de licker, nominal, siendo validado por expertos y fiabilidad, dando como respuesta un coeficiente alfa de Cronbach aplicable. Los resultados revelaron que el 53,3% de los encuestados consideró el nivel de despidos injustificados como medio, el 31,7% como bajo y el 15% como alto. En relación con la rotación de personal, el 51,7% lo calificó como medio, el 23,3% como bajo y el 25% como alto. Asimismo, la prueba de correlación de Spearman arrojó un coeficiente de 0,848 con un valor p de 0,019, lo que evidencia una relación fuerte y significativa entre las variables. En conclusión, a mayor presencia de despidos injustificados, mayor resulta la probabilidad de rotación laboral en la organización analizada. En resumen, los resultados confirman que los despidos forzosos tienen un impacto directo en la reinserción laboral, lo que resalta la importancia de una buena gestión laboral y el cumplimiento de la legislación laboral en las organizaciones públicas para evitar demandas y garantizar la estabilidad laboral.