Desnaturalización de los contratos de locación de servicios y su impacto en los derechos laborales en la Municipalidad Distrital de Caracoto, 2024

Abstract

El presente estudio analiza la desnaturalización de los contratos de locación de servicios en la Municipalidad Distrital de Caracoto durante el año 2024. Su objetivo es determinar causas, consecuencias, implicaciones y efectos producidos gradualmente sobre los derechos laborales de los trabajadores. El objetivo central consistió en captar las experiencias y percepciones de los empleados servidores comprometidos bajo esta forma de empleo, para luego analizar en qué medida dicha disposición contraviene el Derecho Laboral Peruano, especialmente la primacía de la realidad y la dignidad laboral. La metodología se basó en la investigación exploratoria y descriptiva, enfocada en un enfoque cualitativo, con entrevista semiestructurada como técnica principal de recolección de datos de diez trabajadores municipales. Los hallazgos indicaron que, aunque se otorgó cobertura a través de una modalidad de contratación civil, los entrevistados desempeñan funciones permanentes bajo subordinación y control jerárquico que se disimula como relación laboral. Por lo tanto, se deduce que la desnaturalización del contrato representa una forma de precariedad laboral institucional que tiene implicancias en la seguridad de la estabilidad, el bienestar y los derechos intrínsecos de los empleados públicos. Por ello, es necesario consolidar los mecanismos de inspección y regularización laboral en el sector público para que las condiciones de empleo justas estén bajo protección, como lo establece la Constitución Política del Perú.