Régimen laboral y la calidad de vida de los obreros en la Municipalidad Distrital de Carabayllo, 2025

Abstract

La presente investigación se desarrolló con el objetivo de determinar la relación entre el Régimen laboral y la calidad de vida de los obreros en la Municipalidad Distrital de Carabayllo, 2025. La metodología siguió un enfoque cuantitativo, de tipo básico, bajo un diseño no experimental de corte transversal y con un nivel correlacional. La muestra estuvo constituida por 80 colabores que trabajan en la municipalidad distrital de Carabayllo a quienes se les aplicó como instrumento un cuestionario de 20 ítems por medio de la técnica encuesta cuyo, cuyo análisis de fiabilidad se con el Alfa de Cronbach. Los resultados demostraron que, en respuesta al objetivo general, se ha establecido y afianzado la hipótesis general en su modalidad alternativa, afirmándose que: Existe relación entre el régimen laboral y la calidad de vida de los obreros en la Municipalidad Distrital de Carabayllo, 2025. Esto fue a partir de que el (rho= 0,988 y p= 0,000<0,05), determinaron una relación positiva perfecta entre el “Régimen laboral y Calidad de vida”, quedando, además, rechazada la hipótesis nula (Ho). En conclusión, los trabajadores del Régimen CAS no cuentan con beneficios, ni aspectos claves para mejorar la calidad de vida, situación distinta ocurre en los trabajadores que están en el Régimen 728 o 726 quienes si cuentan con los beneficios laborales. Por tanto, el Régimen CAS constituye una forma de discriminación laboral, al crear una distinción injustificada entre trabajadores que ejercen las mismas labores que los demás que están en el Régimen 728 o 726.