Clima laboral y sindrome de burnout en personal asistencial del Hospital “Lucio Aldazabal Pauca” Huancane Puno – 2024

Abstract

Como principal objetivo estuvo determinar la relación que existe entre el clima laboral y síndrome burnout en el personal asistencial del hospital “Lucio Aldazabal Pauca” Huancané, Puno – 2024. El tipo de método que se desarrollo fue investigación básica de nivel correlacional con tipo de diseño no experimental con enfoque cuantitativo, para los instrumentos utilizados fueron el cuestionario Maslach Burnout Inventory Educators para el síndrome burnout y la Escala Sobre Clima Laboral; donde la población fue de 183 trabajadores asistenciales del hospital “Lucio Aldazabal Pauca”. Donde los resultados obtenidos dan a conocer que del total de la muestra (183) un 37 (52.9%) presentan depresión, mientras el 33 (74.1%) sospecha de depresión; y evaluado con la prueba estadística Rho Spearman indicaron que existe relación con una sig 0,013 < a 0,05 entre la depresión y la dependencia emocional con P-valor de 0,296 determinando una correlación positiva baja. Teniendo como conclusión que, si Se logró determinar la relación entre el clima laboral y el síndrome de Burnout en el personal asistencial de hospital "Lucio Aldazabal Pauca” en Huancané en Puno con un P valor de 0.03