Análisis de los derechos laborales de los servidores públicos contratados bajo el régimen del D.L. 276: un diagnóstico en una municipalidad distrital del Perú, 2025

Abstract

En un municipio distrital en Perú, este documento examina los derechos laborales de los servidores públicos contratados de forma permanente bajo las regulaciones del Decreto Legislativo N° 276. Dado que nuestro objetivo de investigación es determinar el alcance de las vulneraciones de los derechos laborales que afectan a los trabajadores de servicio público, tomaremos en consideración la estabilidad laboral, remuneraciones, igualdad, así como el ejercicio de los derechos colectivos. Este estudio adoptó un enfoque de investigación cualitativo y descriptivo, no experimental. Las entrevistas semiestructuradas sirvieron como técnica principal y se aplicaron a seis trabajadores de las ciudades de Lima y Arequipa. Los resultados de la encuesta muestran que la permanencia en el empleo de los trabajadores contratados es débil, dependiente de acciones administrativas o políticas. Sus niveles salariales y la ausencia total de cualquier beneficio, contrastados con el personal de oficina nombrado, crean un estado de desigualdad pronunciada. Además, se encontraron restricciones en el disfrute de los derechos laborales, así como un tratamiento institucional inconsistente. En conclusión, la problemática no se origina en la falta de normativa, sino en deficiencias en su aplicación y supervisión. Ello contribuye a la existencia de condiciones laborales inestables y a la generación de desigualdades dentro del sector público. El gobierno debería implementar una gestión de recursos humanos, fomentar políticas de igualdad de oportunidades y hacer cumplir diligentemente el D.L. 276; con el fin de contribuir a crear entornos laborales más justos y coherentes con el principio constitucional de trabajo digno.