Cultura organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de una Empresa Constructora de Ica, 2025

Abstract

La presente investigación “La Cultura organizacional y satisfacción laboral en trabajadores de una empresa constructora de Ica, 2025”. Tiene como objetivo principal determinar la relación que existe entre cultura organizacional y satisfacción laboral. El presente estudio tiene un enfoque cuantitativo, tipo básico, nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental transversal. La muestra censal estuvo conformada por 15 trabajadores, se aplicó un cuestionario con escala de Likert y se utilizaron pruebas de normalidad y correlación de Spearman para el análisis inferencial. Los resultados descriptivos muestran que el 87% de los trabajadores perciben la cultura organizacional alto y la satisfacción laboral, en 87% alto. Esto indica que los resultados son positivamente favorables, como el liderazgo en la organización y el desarrollo profesional. Se concluye que existe una relación significativa entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral. Las dimensiones con mayor influencia son el entorno laboral, condiciones laborales y el desarrollo personal.