Estrés laboral y satisfacción laboral en el personal Policial de la División de Homicidios de la Dirección de Investigación Criminal, Lima – 2025

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el estrés laboral y la satisfacción laboral en el personal policial de la División de Homicidios de la Dirección de Investigación Criminal, Lima – 2025. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básico, nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La población y muestra estuvo conformada por 112 efectivos policiales, utilizándose un muestreo censal. Para la recolección de datos se empleó la Escala de Estrés Laboral OIT–OMS y la Escala de Satisfacción Laboral SL-SPC, ambas adaptadas al contexto policial peruano y con adecuados índices de validez y confiabilidad. El análisis de los datos se realizó mediante el software estadístico SPSS versión 26, aplicándose estadísticos descriptivos y la prueba no paramétrica Rho de Spearman, debido a la ausencia de normalidad en la distribución de los datos. Los resultados descriptivos mostraron que la mayoría del personal policial presentó un bajo nivel de estrés laboral y un nivel medio de satisfacción laboral. En el análisis inferencial se evidenció una correlación negativa moderada y estadísticamente significativa entre el estrés laboral y la satisfacción laboral (Rho = -0,486; p < 0,01), así como relaciones negativas significativas entre el estrés laboral y las dimensiones significación en la tarea, condiciones de trabajo, reconocimiento personal y beneficios económicos. Se concluyo que el incremento del estrés laboral se asocia con una disminución de la satisfacción laboral en el personal policial, afectando su bienestar psicológico y desempeño profesional.