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http://hdl.handle.net/autonomadeica/1200
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | Anicama Navarrete, Evelyn Alina | - |
dc.contributor.author | Carpio Guevara, Raúl | - |
dc.date.accessioned | 2021-09-10T15:04:31Z | - |
dc.date.available | 2021-09-10T15:04:31Z | - |
dc.date.issued | 2021-08-26 | - |
dc.identifier.uri | http://repositorio.autonomadeica.edu.pe/handle/autonomadeica/1200 | - |
dc.description.abstract | Objetivo: Conocer el estrés laboral en los trabajadores de una IPRESS, Cusco – 2020. Material y método: Este estudio empleó como técnica la encuesta y el instrumento utilizado fue el JSS Cuestionario de Estrés Laboral. La metodología del estudio es de tipo básica con un diseño no experimental – transversal. La muestra estuvo conformada por 91trabajdores de la Institución Prestadora de Servicios de la Salud San Jerónimo (IPRESS), 2020. Resultados: El comportamiento de la variable estrés laboral de la IPRESS San Jerónimo cuenta con un nivel medio de 74.39%, un nivel alto de 21.95% y un nivel bajo de 3.66%; donde el 56.1% cuenta con un nivel medio de presión de trabajo, donde el 57.3% cuenta con un nivel medio de factores de realización. En este sentido, y partiendo de los resultados aportados es importante señalar que los trabajadores de la IPRESS San Jerónimo actualmente están expuesto a altos niveles de estrés laboral debido a la crisis sanitaria causada por el coronavirus, por lo que muchas veces afrontan exigencias y presiones laborales debido a la cantidad de horas trabajadas sumada a la poca motivación y reconocimiento de parte de la institución de su labor ejecutada y por otro lado falta de oportunidades profesionales con salario pocos atractivos que conlleva a un descontento y a situaciones que muchas veces no se ajustan a las habilidades físicas y capacidades mentales de los trabajadores, favoreciendo al agotamiento emocional afectando a largo plazo su vida profesional y personal. Conclusiones: Se observó que una del causante de estrés laboral es la inexistencia de una estructura organizacional que establezca mecanismos que oriente al trabajador. A manejar conflictos en equipo y tomar decisiones ante estresores propios de su profesión no favoreciendo un servicio de calidad. Palabras clave: Estrés laboral, sobrecarga laboral, estresores, exceso de trabajo, personal de salud, directivos. | es_ES |
dc.description.uri | Tesis | es_ES |
dc.format | application/pdf | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad Autónoma de Ica | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.source | Universidad Autónoma de Ica | es_ES |
dc.subject | Calidad de vida, rendimiento y resiliencia | es_ES |
dc.title | ESTRÉS LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE UNA IPRESS, CUSCO – 2020 | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
thesis.degree.name | Licenciada En Psicología | es_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad Autónoma de Ica.Facultad de Ciencias de la Salud | es_ES |
thesis.degree.level | Titulo Profesional | es_ES |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_ES |
Appears in Collections: | PSICOLOGÍA |
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File | Description | Size | Format | |
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Raúl Carpio Guevara.pdf | ESTRÉS LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE UNA IPRESS, CUSCO – 2020 | 2,32 MB | Adobe PDF | View/Open |
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