Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/autonomadeica/1930
Title: Estrés y desempeño laboral en los trabajadores de salud de la Microred Omate –Moquegua, 2021
Authors: Cruz Telada, Yreneo Eugenio
Colque Cutimbo, Silvia Francisca
Soncco Arqque, Julber
Keywords: Calidad de vida, resiliencia y bienestar psicológico
Issue Date: 2022
Publisher: Universidad Autónoma de Ica
Abstract: El objetivo de la presente investigación fue determinar e identificar la relación del “Estrés y Desempeño Laboral en los Trabajadores de la Salud en la Microred Omate”. Este estudio corresponde a una investigación de tipo básica a nivel descriptivo correlacional de diseño no experimental de corte transversal, Se encuesto a 80 trabajadores aplicando los cuestionarios de Escala de Estrés Laboral y Escala de Desempeño Laboral OIT-OMS . Siendo los resultados del estudio realizado existe una relación estadísticamente significativa entre el estrés y desempeño laboral (X2= 0.362; p=0.985>0.05). Por otro lado, la mayoría de participantes que presentaron un nivel medio de estrés laboral, tuvieron un nivel alto de desempeño laboral (84.6%); mientras que, la minoría de trabajadores que presentó un nivel bajo de estrés laboral, se ubicó en un nivel alto de desempeño laboral (100%). Además, el coeficiente de contingencia señaló que la relación entre la variable estrés laboral y desempeño laboral es muy baja (6.7%). En la hipótesis especifica uno existe una relación positiva muy baja entre el estrés y desempeño laboral (X2= 0.179; p=0.915>0.05; CC= 0.047= 4.7%) en la hipótesis especifica dos existe una relación positiva moderada entre el estrés y desempeño laboral (X2= 37.219; p=0.000 Palabras clave: estrés, desempeño y burnout.
URI: http://repositorio.autonomadeica.edu.pe/handle/autonomadeica/1930
Appears in Collections:PSICOLOGÍA

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Silvia Francisca Colque Cutimbo.docx.pdf1,99 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.