https://hdl.handle.net/20.500.14441/85 Thu, 10 Sep 2026 05:35:18 GMT 2026-09-10T05:35:18Z https://hdl.handle.net/20.500.14441/3918 Título : Motivación y desempeño laboral en colaboradores administrativos del Hospital San José de Chincha, 2025 Autor : Magallanes Crisóstomo, Jorge Resumen : El presente estudio se desarrolló con la finalidad de determinar la relación entre la motivación labora y el desempeño laboral en los colaboradores administrativos del hospital San José de Chinda durante el año 2025, se desarrolló bajo una metodología de enfoque cuantitativo de tipo básica y diseño no experimental en una población conformada por 62 colaboradores administrativos del nosocomio seleccionado, asimismo se aplicó un muestreo censal quienes respondieron el cuestionario de motivación laboral y el cuestionario de desempeño laboral obteniendo los siguientes resultados: Existe mayor población del sexo masculino esto se refleja en un 71% (44), asimismo se identificó que existe un nivel ato de motivación laboral y desempeño laboral en un 38.7% (24). Se concluyó que existe relación significativa aplicando la prueba de correlación Rho de Spearman (rho= 0.449; p<0.05) Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.14441/3918 2026-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.14441/3900 Título : Compromiso organizacional y motivación laboral de los colaboradores en una Empresa de Servicios Alimentarios, Tacna - 2025 Autor : Cordova Mendoza, Ana Zecia; Muriche Astorayme, Celia Milagros Resumen : El estudio compromiso organizacional y motivación laboral de los colaboradores en una empresa de servicios alimentarios, Tacna – 2025 tuvo como objetivo establecer cómo el compromiso organizacional se relaciona con la motivación laboral en los trabajadores de dicha empresa. El estudio fue de tipo básico, con enfoque cuantitativo, nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental de corte transversal. Los resultados evidenciaron que el 68,8 % de los encuestados presenta un nivel alto de compromiso organizacional y el 31,3 % un nivel medio; en cuanto a la motivación laboral, el 81,3 % alcanzó un nivel alto, el 15,6 % un nivel medio y el 3,1 % un nivel bajo. El análisis de correlación Rho de Spearman arrojó un coeficiente de 0,710 con un nivel de significancia de 0,000, lo que demuestra una relación positiva, fuerte y estadísticamente significativa entre ambas variables. Se concluye que los colaboradores con mayor compromiso organizacional tienden a mostrar también altos niveles de motivación en el sector de servicios alimentarios. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.14441/3900 2026-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.14441/3800 Título : Sistema de gestión documentaria y la gestión administrativa del servicio al usuario en la Dirección Regional de Educación, Tumbes, 2025 Autor : Calderon Arrunategui, Ivan Alexander Resumen : La presente investigación titulada: Sistema de gestión documentaria y la gestión administrativa del servicio al usuario en la Dirección Regional de Educación, Tumbes, 2025, tuvo como objetivo determinar la relación entre el Sistema de Gestión Documentaria y la gestión administrativa del servicio al usuario en la Dirección Regional de Educación, Tumbes, 2025. Para alcanzar resultados confiables del estudio, se utilizó el enfoque cuantitativo, tipo de investigación básica, de nivel correlacional y diseño de estudio no experimental; cabe señalar que la población de estudio se conformó por 110 trabajadores de la Dirección Regional de Educación; de la misma forma, se obtuvo una muestra compuesta por 24 colaboradores de la institución antes mencionada; en ese orden de ideas, se aplicó un muestreo aleatorio simple, enfocado en la técnica de encuesta y el instrumento de recojo de información fue el cuestionario. Dentro de las técnicas de análisis, se empleó la estadística descriptiva e inferencial usando el estadístico SPSS. En relación a los principales hallazgos, se encontró que, el 50% (12) de los administrativos mantiene un nivel regular en la variable Sistema de Gestión Documentaria (SISGEDO), mientras que el 41.7% (10) precisó un nivel bueno y el 8.3% (2) indicó que el nivel de la dimensión es bajo. En ese orden de ideas, se estimó que el 70.8% (17) se posiciona en un dominio regular de la variable gestión administrativa, mientras que el 16.7% (4) tiene un dominio bajo y el 12.5% (3) alcanzó un dominio bueno. Finalmente, se concluye existe relación entre las variables, por lo que fundamental implementar talleres de fortalecimiento de capacidades del buen uso del acervo documentario, debido a que esto permite la eficiencia organizacional y, repercute de manera positiva en el buen funcionamiento de la administración pública. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.14441/3800 2026-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.14441/3781 Título : Estrategia de marketing digital y la competitividad empresarial de la inmobiliaria Los Portales región Ica, 2025 Autor : Valderrama Acuña, Luisa Maria Martha Resumen : Analizar la relación entre la estrategia de marketing digital y la competitividad empresarial de la inmobiliaria Los Portales en la región Ica constituye el propósito de la presente investigación. Desarrollar un estudio de tipo básico, con nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental, aplicando un enfoque cuantitativo, permitió evaluar a la totalidad de los cincuenta colaboradores de la empresa en sus sedes de Paracas, Chincha e Ica, utilizando la técnica de la encuesta y el cuestionario como instrumento de recolección de datos. Procesar la información mediante estadística descriptiva e inferencial posibilitó identificar una relación fuerte y significativa entre la estrategia de marketing digital y la competitividad empresarial, evidenciada en indicadores como mayor presencia de marca, incremento de clientes, fidelización, diferenciación frente a la competencia y mejora en la oferta de productos. Integrar adecuadamente herramientas digitales como redes sociales, marketing de contenidos, publicidad online, correo electrónico y análisis de datos ha contribuido a fortalecer la posición de la empresa en su entorno. Concluir que la implementación efectiva de estrategias digitales genera un impacto positivo en la competitividad de la organización y constituye una oportunidad clave para consolidar su liderazgo en el sector inmobiliario de la región Ica. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.14441/3781 2026-01-01T00:00:00Z