SÍNDROME DE BURNOUT Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL PERSONAL DE ENFERMERÍA DEL HOSPITAL REGIONAL DE APURÍMAC EN TIEMPOS DE COVID-19, 2021

Abstract

El estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre Síndrome de burnout y Clima organizacional en el personal de enfermería del Hospital Regional de Apurímac en tiempos de COVID-19, 2021 con una metodología de investigación de tipo cuantitativo aplicativo de nivel correlacional y diseño no experimental, con una población de 100 trabajadores que fue el personal de enfermería del Hospital Regional de Apurímac, se procedió a la recolección de datos a través de la encuesta con la técnica de la psicometría con una muestra de 100 enfermeras muestra no probabilística intencionada y por conveniencia, se utilizaron dos instrumentos psicométricos, Inventario Burnout de Maslach (MBI) de 22 ítems y Escala de clima y desarrollo organizacional (EDCO) de 40 preguntas, se evaluó la correlación de las variables mediante el coeficiente de correlación de Rho de Spearman, donde se obtuvo como resultado que existe una correlación negativa débil entre Síndrome de Burnout y Clima organizacional, de la misma manera se determinó la relación de las tres dimensiones, de las cuales cansancio emocional tiene relación negativa débil, despersonalización tiene correlación negativa media y realización personal no guarda relación llegando a la conclusión a medida que incrementa el Clima organizacional estas tienen menor incidencia, la tercera dimensión de realización personal no tiene correlación con el Clima organizacional el cual nos indica que la mejora del clima organizacional no asegurara que esta disminuya. Palabras claves: Síndrome de burnout, Clima organizacional, cansancio emocional, despersonalización y realización personal.