Gerencia participativa y desempeño laboral de los colaboradores de la municipalidad de san miguel – Lima, 2019

Abstract

La gerencia participativa y el desempeño laboral son dos variables destacadas en Administración de recursos humanos y me pareció menester relacionar estas dos variables para conocer los resultados y compartir con los lectores para que se informen o que sea motivo para el inicio de otra investigación. El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación existente entre la gerencia participativa y el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad de San Miguel, Lima. El estudio fue realizado a 123 sujetos de estudio conformado por todos los colaboradores que respondieron los cuestionarios de la investigación, el muestreo fue no probabilístico al azar, la muestra fue censal, es decir se trabajó con toda la población, la investigación fue de tipo descriptivo correlacional, enfoque cuantitativo, no experimental de corte transversal, se aplicó un dos cuestionarios cuestionario con escala Likert, la tabulación y procesamiento de la información se llevó a cabo con programa estadístico SPS versión 25. Después del procesamiento de datos y contrastación de hipótesis se arribó a lo siguiente: qué existe relación significativa entre la gerencia participativa y desempeño laboral, porque se encontró una moderada correlación con un coeficiente de correlación Rho Spearman = 0,693 y equivalente al valor p = 0,001 menor que α = 0,05 Por ello decimos que si existe gerencia participativa eficiente existirá buen desempeño laboral de los colaboradores en la Municipalidad de San Miguel, Lima. Palabras clave: gerencia participativa, desempeño laboral.