Gestión del capital humano y desempeño laboral de los colaboradores de una micro financiera de la Ciudad de Chincha Alta, 2021

Abstract

La tesis tuvo como propósito analizar la gestión del capital humano y desempeño laboral de los colaboradores de una micro financiera de la ciudad de chincha alta, 2021, problemática que se sustenta con el conocimiento teórico suficiente acerca del estudio. Por tal motivo, debe comprenderse al proceso de gestión, como: clasificación y ordenamiento de las fases y recursos del capital humano de la organización, tendiente a desarrollar el capital humano acordes con su capacidad, procesos técnicos de rotación, entre otros aspectos que lleva a intercambiar experiencias, vivencias y conocimiento sobre la función asignada. En tal sentido, el mejoramiento del trabajo y servicio en las empresas permite que sean cada vez más competitivas, realidades que se reflejen en las habilidades y destrezas del capital humano. Las micro-financieras, que se dedican a otorgar financiamientos a las pequeñas empresas dentro del distrito de Chincha, permiten indagar cuáles son los parámetros que determinan y caracterizan el capital humano, al mismo tiempo, conocer de qué manera éstos inciden en la variable gestión del capital humano, la cual estará conformada por otros sub parámetros que caracterizan la gestión de estas instituciones. Sin embargo, no se consideró que el factor humano, era imprescindible para un desarrollo eficiente en cualquier forma organizativa; según los últimos acontecimientos de pandemia dado por el virus (COVID – 19) en los dos últimos años, durante el año 2019 y hasta la actualidad se considerará como amenaza total a la gestión capital humano como principal fuente afectada en disminución y mortandad de la fuente principal que es el capital humano frente al virus (COVID-19), en el cual como consecuencia es primordial para el crecimiento económico y desarrollo de una nación; la gestión capital humano como el nivel de habilidades y recursos productivos incorporados en el individuo a través de la educación, la acumulación de capital humano puede ser vista como una inversión. Es decir, como una actividad en la cual se usan recursos actuales con el fin de aumentar el potencial productivo futuro, tanto del individuo como de la nación en su conjunto. La especificación del enfoque cuantitativo, se desarrolla una investigación de la población que estuvo constituida por 86 colaboradores para recolectar ciertas informaciones en la cual se utilizó la VI técnica de la encuesta como un instrumento en el cuestionario; los resultados evidenciaron que: se concluyó rechazando la Hº, vemos el valor Coeficiente de Correlación paramétrico (rho de Spearman) es un valor positivo, en concreto 0,859 puntos., Por lo tanto se acepta la Hipótesis Altera que señala que: Si existe una relación significativa entre la gestión del capital humano en el desempeño laboral de los colaboradores de la Micro Financiera de la ciudad de Chincha Alta, 2021.