Síndrome de Burnout y satisfacción laboral de los colaboradores del centro de salud Catalina Huanca – Lima 2021

Abstract

Objetivo: Determinar la relación entre el síndrome de Burnout y la satisfacción laboral de los colaboradores del Centro de Salud Catalina Huanca - Lima 2021. Método: La investigación fue de enfoque cuantitativo, diseño no experimental y alcance correlacional; se consideró como muestra a 52 colaboradores del Centro de Salud Catalina Huanca, el procesamiento de los datos se realizó en el programa estadístico SPSS versión 25, donde se estuvo integrado los análisis descriptivos (tablas y figuras) y el análisis inferencial (Rho Spearman). Resultado: Sobre la relación entre el síndrome de Burnuot y la satisfacción laboral, se halló que el valor de significancia es 0.000 menor al 0.05, razón por la cual se rechazó la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna; es decir existe relación entre el síndrome de Burnuot y la satisfacción laboral teniendo una correlación negativa considerable (Rho de Spearman = 0.-826). Conclusión: Se concluye que la relación es negativa entre el síndrome de Burnuot y la satisfacción laboral, es decir, a mayor desarrollo del síndrome de Burnuot en el centro de salud, menor son los niveles de satisfacción laboral.