GESTIÓN DEL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS Y EL CONTROL INTERNO DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CHUCUITO, PUNO, 2024

Abstract

Objetivo general. Determinar la relación entre la gestión del sistema administrativo de recursos humanos y el control interno de la Municipalidad Distrital de Chucuito, Puno, 2024. Metodología. El enfoque de estudio que se utilizó fue cuantitativo, de tipo básico, de nivel descriptivo, correlacional y de diseño no experimental, transversal, con una población finita, con una muestra de 33 trabajadores de la Municipalidad Distrital de Chucuito, Puno y con un muestreo de forma censal, aplicándose técnicas de instrumentos de recolección de datos por ello se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento se utilizó un cuestionario. Resultados descriptivos. El valor de Rho Spearman es de 0,215 que nos indica que la relación entre la gestión del sistema administrativo de recursos humanos y el control interno es directa débil y el nivel de significancia (p-valor=0,230>0,05) que indica que la relación no es significativa. Conclusiones. Se ha concluido que no existe una relación significativa entre la gestión del sistema administrativo de recursos humanos y el control interno de la Municipalidad Distrital de Chucuito, Puno, 2024. (r=0,215; p=0,230>0,05). Donde la mayoría de los trabajadores percibe que el nivel de gestión del sistema administrativo de recursos humanos es medio (72,7%) y que el control interno se encuentra en un nivel medio (78,8%).