MOTIVACIÓN Y DESEMPEÑO LABORAL EN PROFESIONALES DE ENFERMERÍA DE SERVICIOS CRÍTICOS DEL HOSPITAL REGIONAL DE HUACHO-2024

Abstract

Objetivo: Determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral en profesionales de enfermería de los servicios críticos del Hospital Regional de Huacho – 2024. Materiales y métodos: Se realizó un estudio cuantitativo, de nivel correlacional, con un diseño no experimental y de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 57 profesionales de enfermería pertenecientes a los servicios críticos del Hospital Regional de Huacho. El muestreo fue no probabilístico, considerando el total de la población. El procesamiento de información se realizó a través del paquete estadístico IMB SPSS Statistics versión 25, utilizando Rho de Spearman para establecer la relación entre las variables. Resultados: Respecto al desempeño laboral, el 61,4 % (35) de los participantes fue considerado con un desempeño regular, mientras que el 38,6 % (22) fue clasificado con un desempeño bueno. Asimismo, en cuanto a la motivación laboral, el 24,6 % (14) de los participantes presentó una motivación regular, mientras que el 75,4 % (43) tuvo una motivación buena. Por otro lado, el 75,4 % (43) del personal de enfermería presentó una motivación laboral buena y el 24,6 % (14) del personal de enfermería presentó una motivación laboral regular. Conclusiones: Existe una relación positiva moderada entre la motivación y el desempeño laboral en los profesionales de enfermería de los servicios críticos del Hospital Regional de Huacho, con un coeficiente de correlación de Spearman (rho = 0.596) y un valor de significancia bilateral (p = 0.00).