Clima organizacional y estrés laboral en trabajadores administrativos de la dirección de redes integradas de salud Lima Norte, 2024

Abstract

El objetivo general de la presente investigación fue comprobar la relación entre el clima organizacional y el estrés laboral en trabajadores administrativos de la Dirección de Redes Integradas de Salud lima Norte, 2024. La metodología se basó en el enfoque cuantitativo, de tipo básica, diseño no experimental de corte transversal, la técnica que se uso fue la encuesta a través de la psicometría, el instrumento utilizado para la variable clima organizacional es del Autor Br. Castillo Rojas Kevin Steve. 2017 y el instrumento sobre estrés laboral es del autor Abraham Maslash, adaptado por el Br. Castillo Rojas Kevin Steve 2017; instrumentos validados por juicio de expertos con una confiabilidad y validez por encima de 0.8. Las muestras conformaron 97 trabajadores administrativos de ambos sexos en edades mayores de 18 años y menores de 70 años, elegidos mediante el muestreo no probabilístico.Resultados. Se determinó que existe correlación entre clima organizacional y estrés laboral, donde se obtiene un Rho igual a 0,541, y un valor de significancia p = 0,063, lo que se interpreta como una correlación moderada y medianamente significativa. En las dimensiones entre clima organizacional y la variable estrés laboral, se demuestra que; entre ambiente fisco y estrés laboral, un valor de p= 0,035, entre comunicación y estrés laboral, un p = 0,061, reconocimiento y estrés laboral un p = 0,086, entre innovación y estrés laboral un p= 0,014. Conclusiones. En este estudio se pudo determinar la relación positiva entre las dos variables. Por lo que, a mejor clima organizacional dentro del ambiente de trabajo, se produce un menor grado de estrés laboral.