Control interno y beneficios sociales en la empresa de transportes transzela SRL, Puno, 2025

Abstract

La investigación determina la relación entre el Control Interno y los Beneficios Sociales en la empresa de Transportes Transzela S.R.L., Puno, 2025. La investigación utilizó un enfoque cuantitativo, de tipo básico, nivel descriptivo-relacional y diseño no experimental de corte transversal. Se aplicó un cuestionario a 40 trabajadores de la empresa Transzela S.R.L., y se emplearon técnicas estadísticas como Shapiro-Wilk y correlación de Spearman para el análisis de datos. Los resultados descriptivos muestran que el 82,5% de los trabajadores percibe el control interno como regular y solo el 7,5% como eficiente. Respecto a los beneficios sociales, el 67,5% considera que están parcialmente cumplidos, mientras que solo el 15% indica que están cumplidos y optimizados, evidenciando oportunidades de mejora en ambos aspectos. Se concluye que existe una relación significativa y positiva entre el control interno y los beneficios sociales en la empresa Transzela S.R.L. Un sistema de control interno sólido contribuye al cumplimiento adecuado de los derechos laborales, mejorando la gestión de beneficios como vacaciones, gratificaciones y CTS, lo que a su vez impacta positivamente en el bienestar de los trabajadores y en la eficiencia organizacional.