Estrés y clima laboral en el personal del area de organización de la empresa Yuppy, Lima - 2025

Abstract

La presente investigación tuvo como propósito establecer la correlación entre el estrés y el clima laboral en el personal del area de organización de la empresa Yuppy, situado en Lima en el año 2025. La investigación adoptó una metodología cuantitativa, adoptó un diseño no experimental de corte transversal y alcanzó un alcance correlacional. El enfoque se centra en el análisis de variables y en la ejecución de pruebas de hipótesis para identificar posibles correlaciones, la muestra consistió en 82 empleados, se les aplicó un cuestionario de Estrés Laboral de la Organización Internacional del Trabajo (OIT-OMS) y la Escala de Satisfacción Laboral SL-SPC. Se observó una correlación moderada y positiva entre las variables de estrés laboral (dimensión estructura y territorio organizacional) y el clima laboral en el personal del departamento de organización de la empresa. Los resultados indican que los colaboradores ejercen una influencia baja en el grado de estrés laboral, con valores de 51% y 49% respectivamente (Rho = -0,412 y p = 0,000). En términos generales, se sugiere que la estructura organizacional es bien acogida por la mayoría de los empleados. Se concluye que no se establece una relación significativa entre estrés laboral y clima laboral; indicando que los colaboradores tiene una influencia muy limitada en el grado de estrés laboral, esto resalta que la estructura es, en general, bien recibida por la mayoría de los colaboradores.