Aspectos de la ley N° 29973 y el proceso de selección de personas con discapacidad en las Entidades del Sector Público, 2025

Abstract

La presente investigación examina los aspectos relevantes de la Ley N.° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, y su concordancia con el proceso de selección de personal en las entidades públicas, considerando la obligación del Estado en asegurar la inclusión laboral. El objetivo fue analizar los aspectos de la Ley N.° 29973 en los procesos de selección de personas con discapacidad en las entidades del sector público. Para ello, se revisaron aspectos la inclusión laboral en las entidades públicas, y la accesibilidad en convocatorias del sector público. La metodología fue con un enfoque cualitativo porque se buscó conocer a profundidad el fenómeno desde una perspectiva interpretativa, descriptiva y analítica, y con un diseño de Investigación-acción ya que se buscó dar posibles soluciones a una problemática de un grupo con discapacidad. Los resultados evidencian que, si bien la legislación establece un marco sólido para la inclusión laboral, su aplicación enfrenta limitaciones debido a la falta de ajustes razonables, el escaso conocimiento normativo de los gestores de recursos humanos y la débil supervisión institucional. Se concluye que la efectividad de la Ley N.° 29973 depende de la articulación normativa, la capacitación de los responsables de recursos humanos y la adopción de medidas inclusivas. Se recomienda fortalecer el monitoreo, sensibilizar a las instituciones y desarrollar políticas públicas que consoliden la inclusión laboral.