La formalidad laboral y la estabilidad laboral en una Municipalidad Distrital de Arequipa 2025

Abstract

El presente estudio lleva como título “LA FORMALIDAD LABORAL Y LA ESTABILIDAD LABORAL EN UNA MUNICIPALIDAD DE DISTRITAL DE AREQUIPA 2025”, teniendo como objetivo Determinar la relación de la formalidad laboral y la estabilidad laboral en una Municipalidad Distrital de Arequipa 2025, e hipótesis: Existe relación de la formalidad laboral y la estabilidad laboral en una Municipalidad Distrital de Arequipa 2025. La metodología, el tipo de investigación fue de tipo aplicada, cuantitativa, correlacional, en este estudio trata de establecer el grado de relación o influencia entre ambas variables, es trasversal, debido a que el estudio se realizara en un solo periodo. La población estará compuesta por los 40 servidores públicos de Arequipa 2025. La población muestral estará compuesta por la totalidad de la población. La técnica que se aplicó en el presente estudio fue la encuesta. El instrumento que se aplicó en esta investigación fue el cuestionario. Se llegó a la conclusión de que existe una relación positiva fuerte y significativa entre la formalidad laboral, entendida a partir de las condiciones contractuales del régimen CAS, y la estabilidad laboral: cuando los trabajadores perciben mejores condiciones en su contratación (mayor claridad, continuidad y acceso a beneficios), también reportan mayores niveles de estabilidad en el empleo. A su vez, el cumplimiento oportuno de los beneficios y la continuidad contractual se asociaron positivamente con la estabilidad, mientras que las modalidades estrictamente temporales se relacionan con una percepción más frágil del vínculo laboral.