Gestión administrativa y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Ocobamba Apurímac, 2024

Abstract

La presente investigación titulada "Gestión administrativa y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Ocobamba - Apurímac, 2024", tuvo como objetivo general analizar la relación entre la gestión administrativa, en sus dimensiones de planificación, organización y dirección y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Ocobamba – Apurímac, 2024. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básico, nivel correlacional, con un diseño no experimental y de corte transversal. La población y muestra estuvo conformada por 53 trabajadores de dicha municipalidad, aplicándose como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario debidamente validado por juicio de expertos y con confiabilidad determinada a través del coeficiente Alfa de Cronbach. Entre los principales resultados se encontró que existe una correlación positiva y significativa entre la gestión administrativa y el desempeño laboral de los trabajadores, con un valor de Rho de Spearman de 0,695 y un p-valor menor a 0,05, lo que evidencia que, a mejor gestión administrativa, mayor será el desempeño laboral. Se concluye que es necesario fortalecer los procesos de planificación, organización y dirección dentro de la gestión administrativa para optimizar el rendimiento laboral del personal de la Municipalidad de Ocobamba.