La motivación y la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Santo Domingo S.A Chincha – 2019

Abstract

El presente trabajo tuvo como objeto principal determinar si existe relación entre la variable motivación y satisfacción laboral, del mismo modo identificar si existe relación entre 3 dimensiones de la motivación (Desmotivación regulación externa y motivación intrínseca) y la satisfacción laboral entre los trabajadores de la empresa Santo Domingo CG S.A. en el año 2019; el tipo de investigación fue descriptivo, en un nivel básico, el diseño fue no experimental y el método utilizado fue el cuantitativo, en una nuestra de 160 personas de una población de 274 trabajadores entre las categorías de empleado y obreros. Por otro lado, en cuanto a la contrastación de la hipótesis central e hipótesis especificas se comprobó que si existe una relación significativa (p=0.0000) entre motivación y satisfacción laboral, y las dimensiones: Desmotivación regulación externa y motivación intrínseca y Satisfacción Laboral en los trabajadores de la empresa Santo Domingo CG S.A. en el 2019. Los resultados ponen en evidencia que el personal en general se encuentra en un nivel promedio tanto en motivación con un 80% y satisfacción laboral con un 68%.