Gestión de recursos humanos y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Tambo de Mora, 2020.

Abstract

Objetivo: Determinar la relación que existe entre la gestión de recursoshumanos y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidadde Tambo de Mora, 2020.Metodología: La vigente investigación se encuentra ceñida en el enfoquecuantitativo, con un tipo de estudio básica, no experimental, métodohipotético-deductivo y comprendida en un diseño descriptivo correlacionalde corte transversal. Elaborando una encuesta como técnica de recolecciónde datos, y el instrumento como es el cuestionario para determinar si existeo no alguna relación entre nuestras variables de estudio como son gestiónde recursos humanos y el desempeño laboral. Mientras que para elprocesamiento de datos se utilizó la estadística descriptiva para lapresentación de resultados en cuadros y figuras; además de la estadísticainferencial para la comprobación de las hipótesis.Participantes: La muestra de la investigación estaba comprendida en 50trabajadores, la muestra fue probabilística censal.Resultados: De manera general acorde a las variables en estudio, un 36%(18) de los trabajadores lo considera muy óptimo, el 54% (27) encuestadosdifiere que es óptima, un 8% (4) lo considera regular, 2 % (1) indica que esdeficiente. De acuerdo con la segunda variable en estudio que esDesempeño laboral se tiene, un 32% (16) de los trabajadores que indicanque es muy optimo, un 62% (31) lo considera óptimo, y un 6% (3) expresaque el desempeño es regular.Conclusiones: Se logró determinar que existe una relación directa entre lagestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los trabajadoresde la Municipalidad de Tambo de Mora, 2020, con un p=0,000<0,05,mostrando un coeficiente de correlación Rho de Spearman de r= 0,569 queindica que existe una correlación positiva modera entre las variables deestudio.