RELACIÓN ENTRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y ESTRÉS LABORAL EN EL EQUIPO DE MÉDICOS ANESTESIÓLOGOS DEL HOSPITAL NACIONAL EDGARDO REBAGLIATI MARTINS 2015

Abstract

El objetivo de la presente investigación fue determinar la vínculo existente entre el “clima organizacional”y estrés laboral en el equipo de Médicos Anestesiólogos del Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins 2015. El diseño Metodológico fue investigación aplicada, observacional, prospectiva, transversal, y con enfoque cuantitativo. Para cumplir con el objetivo del estudio, se encuesto a 70 personas de ambos sexos, que fueron seleccionados en forma aleatoria, que además cumplieron con los criterios de inclusión y exclusión. Las estadísticas revelan que un gran porcentaje de los Médicos Anestesiólogos no había predominio del “Síndrome de Burnout”, expresado en sus tres dimensiones de Cansancio Emocional, Despersonalización y Realización, pero si presentaban estrés laboral derivado del “clima organizacional”en un 8.6 %. Con este resultado se puede inferir que no existe mayor incidencia del “Síndrome de Burnout” en los Médicos Anestesiólogos del Hospital Nacional 5 Edgardo Rebagliati Martins en el año 2015. Es necesario mejorar el “clima organizacional”para mejorar las relaciones interpersonales e incidir en la reducción del estrés laboral.