COMPORTAMIENTO DE LOS ESTILOS DE LIDERAZGO DE LAS ENFERMERAS JEFAS DE SERVICIO, DEL HOSPITAL MILITAR CENTRAL EN EL AÑO 2016

Abstract

La desigualdad de género tiene mucha implicancia en el problema de la visibilización de la mujer en los distintos ámbitos laborales. No es poco conocido que el rol de la mujer ha sido por muchas décadas relegado a un rol del hogar y ello ha calado en la idea- equivocada de la sociedad- que la mujer no es apta de ejercer o desarrollar al igual o al mismo nivel que los hombres. Este pensamiento errado y machista, tiene implicancia en la presencia de las mujeres primero como generadoras de recursos para el hogar y no más al cuidado del hogar, así con el paso de los años, la evolución social, cultural y normativa ha permitido construir un camino hacia la igualdad. Para fines académicos e investigativos del presente estudio es menester conocer si esta estructura socialmente asentada es uno de los factores determinantes para limitar el puesto de las mujeres líderes o más bien lo que nos limita es la forma en la que desarrollamos esa capacidad de liderazgo, que sin duda tiene particularidades no palpables en el liderazgo desarrollada por un hombre. Para poder afirmar cuáles son las limitaciones y cuáles son aquellas particularidades que denota el liderazgo de las mujeres, nos serviremos del trabajo desplegado el comportamiento de los estilos de liderazgo de enfermeras jefes de servicios, del Hospital Militar en el año 2016. Esto porque para fines investigativos es fundamental analizar el contexto en el que las mujeres son mayoría, escenario que se da con frecuencia en el ámbito de la enfermería, por ello, hemos decidido abordar un estudio apoyado y basado en las capacidades y habilidades del personal de enfermería, siendo este de tipo cuantitativo, cuantificable, usando el método descriptivo, 8 correlacional de corte transversal.