Gestión del capital humano y el rendimiento laboral en los trabajadores de un municipio de Ica – 2020

Abstract

El investigador presenta como Objetivo Determinar el nivel de correlación entre la Gestión de capital humano y el rendimiento laboral en los trabajadores de un municipio de Ica – 2020. Metodología: Fue un estudio básico, cuantitativa, de diseño no experimental y alcance relacional, donde participaron como muestra 64 trabajadores de un municipio de Ica. Resultados: Se encontró que el nivel de gestión* del capital* humano* se encuentra en niveles deficiente (23%) y regular (27%), la selección del personal la califican como deficiente (27%) y regular (28%). La gran mayoría señala a la incorporación3 del personal en un nivel* deficiente (41%) y a la capacitación del personal la califican como deficiente (19%) y regular (25%). En rendimiento laboral es calificado en un nivel bajo (41%). Conclusión: Se ha comprobado una relación* directa* y alta entre la gestión del capital humano y el rendimiento laboral* en los trabajadores* de un municipio de Ica – 2020 (p=0.00; rho=0. 789), indicado que frente a una regular gestión de capital humano le corresponde un bajo rendimiento laboral (15,6%).