Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal administrativo del Hospital San José de Chincha, 2024

Abstract

La investigación determina la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo del Hospital San José de Chincha, 2024. Enfoque cuantitativo aplicado para calcular el coeficiente de correlación y ejecutar pruebas de hipótesis mediante estadísticas descriptivas e inferenciales. Investigación básica orientada a expandir el conocimiento teórico sin aplicación práctica inmediata. Diseño no experimental correlacional y transeccional, observando fenómenos en su contexto natural. Muestra de 82 administrativos del Hospital San José de Chincha, seleccionada a través de muestreo probabilístico aleatorio. La investigación ha demostrado una relación positiva, aunque moderada, entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo en el Hospital San José de Chincha, con un coeficiente de correlación de 0.252. Esta relación, estadísticamente significativa al nivel de 0.05, subraya la influencia de la gestión del talento humano sobre el desempeño laboral, aunque también indica que otros factores no examinados podrían estar influyendo en este desempeño.