Perjuicio patrimonial en la contratación laboral de miembros del sindicato en obras de construcción civil en Juliaca, 2025

Abstract

Esta investigación tiene como propósito analizar y contribuir con la prevención y disminución de perjuicios patrimoniales que afectan a los trabajadores miembros del sindicato en obras de construcción civil en Juliaca. El estudio parte de la preocupación por delitos contra el patrimonio, perjuicio por causa contractual y extracontractual irregulares en la contratación laboral de los miembros del sindicato de construcción civil y las consecuencias en su patrimonio, derechos laborales y condiciones de trabajo. El objetivo principal fue explorar el perjuicio patrimonial en la contratación laboral de trabajadores de construcción civil. Para ello, se aplicó un enfoque cualitativo, con un diseño no experimental, de tipo básico, con un nivel exploratorio. La muestra estuvo conformada por 12 participantes, de los cuales 9 fueron trabajadores miembros del sindicato de obras de construcción civil y los 3 restantes fueron abogados laboralistas, seleccionados mediante un muestreo intencional. Los datos fueron recolectados a través de una guía de entrevista y posteriormente analizados a través de la transcripción literal, técnicas de codificación y categorización temática alineados a los objetivos, permitiendo interpretar los discursos desde una perspectiva jurídica y socioeconómica. Los resultados evidenciaron que existen situaciones de perjuicio patrimonial recurrente en la contratación laboral de trabajadores sindicalizados, asociados a incumplimientos contractuales y extracontractuales, conflictos vinculados a la negociación colectiva. Las experiencias recogidas muestran tensiones persistentes entre empleadores y sindicatos, afectando los derechos laborales y estabilidad económica de los trabajadores. En conclusión, la contratación de trabajadores afiliados a sindicatos, en el contexto analizado, conlleva repercusiones patrimoniales significativas y recurrentes que requieren atención tanto desde la gestión empresarial como desde la regulación y supervisión laboral.