Relación entre incentivos laborales y malversación de fondos en el gobierno regional de Puno – 2024

Abstract

El estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre los incentivos laborales y la malversación de fondos en el Gobierno Regional de Puno – 2024. Esta investigación buscó explicar cómo prácticas como incrementos salariales indebidos, asignación irregular de bonificaciones y entrega de recursos adicionales se vincularon con el desvío de recursos públicos. Asimismo, se aplicó una metodología de enfoque cuantitativo, de tipo básico y nivel explicativo, bajo un diseño no experimental y de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 178 trabajadores, seleccionados mediante muestreo no probabilístico por conveniencia. Como técnica se empleó la encuesta, y como instrumento, un cuestionario tipo Likert, cuyos datos fueron procesados mediante el software SPSS v.26 utilizando correlaciones de Spearman. En cuanto a los resultados descriptivos, se observó que el 47,64 % de los encuestados estuvo de acuerdo en que existió incremento salarial indebido; del mismo modo, el 44,18 % coincidió en que hubo asignación irregular de bonificaciones, y el 49,12 % reconoció la entrega de recursos adicionales sin criterios claros. Respecto a la malversación de fondos, entre el 48 % y 50 % de los participantes manifestó estar de acuerdo en que existieron desvíos significativos de recursos, afectación de proyectos y prácticas fraudulentas en contrataciones públicas. Finalmente, se concluyó que existió una relación positiva, directa y altamente significativa entre los incentivos laborales y la malversación de fondos, con un coeficiente Spearman rho = 0,961 (p < 0,01). Este hallazgo confirmó que la gestión inadecuada de incentivos constituyó un factor determinante en el desvío de recursos públicos en el Gobierno Regional de Puno durante el 2024.