Personalidad y procrastinación laboral en trabajadores adultos del mercado municipal de un Centro Poblado de Mala - 2026

Abstract

El presente estudio lleva por objetivo general estudiar la relación entre personalidad y procrastinación laboral en trabajadores adultos del mercado municipal de un centro poblado de Mala, 2026. El estudio se estructuró bajo una metodología de tipo básica, de diseño no experimental de diseño correlacional, empleando una muestra de 150 adultos del mercado municipal a quienes se les aplicó el instrumento de personalidad y procrastinación laboral, los resultados descriptivos, permitieron evidenciar una prevalencia del nivel alto respecto a indicadores cómo : Neuroticismo (67%), extraversión (68%), amabilidad (68%) y apertura (68%), en el nivel alto; respecto a procrastinación, este se ubicó en un nivel alto (44%), refiriendo así indicadores predominantes de personalidad y la presencia de conductas de procrastinación. Por su parte, a nivel inferencial mediante la prueba de Rho de Spearman. El resultado demostró una relación significativa (r = .707; p<.001), con mayor incidencia en base a extraversión (r= .822; p<.001), y amabilidad (r = .786; p<.01); y apertura (r= -.812; p<.001), esto permite concluir que el estilo de personalidad del colaborador se vincula con la conducta de procrastinación laboral.