COMPROMISO ORGANIZACIONAL Y ESTRÉS LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS JEC DE LA UGEL MOHO 2020

Abstract

El objetivo de esta investigación fue determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional y estrés laboral en el personal administrativo de las instituciones educativas JEC de la UGEL Moho – 2020. El tipo de investigación fue descriptiva-correlacional con un diseño no experimental de corte transversal. La muestra es de tipo censal y estuvo conformada por 61 trabajadores. Los instrumentos utilizados fueron el cuestionario de compromiso organizacional de Meyer y Allen y la escala de estrés laboral de la OIT-OMS. En los resultados se observa que rho de Spearman tiene una significancia de =0,016 y siendo este menor a 0.05 se determinó que existe una relación significativa entre la variable compromiso organizacional y la variable estrés laboral. Así mismo, nos muestra que el coeficiente de correlación sale -0.431, es decir, que la correlación entre las variables es negativa media. Palabras claves: Compromiso organizacional y Estrés laboral.