Empatía y resiliencia en trabajadores del Centro de Salud Vilcas-Huamán de Ayacucho

Abstract

Objetivo: Determinar la relación que existe entre empatía y resiliencia en trabajadores del Centro de Salud Vilcas-Huamán de Ayacucho Material y método: Estudio de tipo descriptivo, trasversal y de nivel relacional, la muestra fue de 71 trabajadores, los mismos que respondieron a dos escalas una de ellas, el índice de Reactividad Interpersonal (IRI) y que cuenta con 28 Ítems. Mientras que el otro cuestionario tiene por nombre Escala de Resiliencia (ER) y cuenta con 20 Ítems. La confiabilidad del IRI, es de 0.874 en el coeficiente Omega. Por otro lado, la fiabilidad de la ER tuvo un valor de es de 0.960 en el coeficiente Omega. Lo que determina que ambas escalas son de carácter confiable para la población de estudios. Resultados: Entre los resultados analizados se determinó que el nivel de significancia entre las variables Empatía y Resiliencia es de (0.764). A su vez, el p-valor de la Empatía y Confianza en uno mismo es (0,860). También, la significancia entre Empatía y Ecuanimidad es de (0.882). Del mismo modo, entre Empatía y Perseverancia la significancia es de (0.989). Además, el p-valor entre la Empatía y la Capacidad personales (0.711). Finalmente, el valor del nivel de significancia entre Empatía y Sentirse Bien Solo es de (0.587). Conclusiones: se determina que en la población de estudio; no existe relación entre las variables Empatía y Resiliencia, tampoco entre empatía y ninguna dimensión de Resiliencia.